2016年5月21號星期六，昌吉公司領導組織了一次新進公司青年員工培訓。由同樣是青年員工，所謂的“菜鳥”做培訓老師，一位是銷售部的青年許璐璐，一位是客服部的陶玉仁。要說他們是“菜鳥”，是因為他們在現在的崗位上時間都不長，但他們有一個共同特點，就是熱愛本職崗位，盡職服務客戶。在他們的發言中，無一不展現他們刻苦學習專業知識，為公司市場開拓，為客戶得到滿意服務而傾心努力的風采。他們的努力付出得到了用戶的贊賞，同事的喜愛和公司領導的認可。為此，我有感而發，他們兩位都曾在公司好幾個崗位上工作過，但在之前的崗位上并未大放光彩，而如今卻找到了適合自己發展崗位環境和職業平臺，并得到了公司上下的一致好評。這是昌吉公司的領導，特別是公司總經理陸健先生不拘一格選人才的用人思路，造就了他們的今天。

 昌吉公司自成立至今已有十九個年頭，從人的成長經歷來說，已從一個呱呱落地的嬰兒成長為一個有為的青年，已進入到了人生最美好的年華時段。我們的企業也是同理，從初創時，年銷售六七百萬風雨飄搖的弱小公司，到如今在行業里雖算不上龍頭企業，卻也有舉足輕重市場影響的專業公司。昌吉公司以近二百個產品，有市場前景的有形資產以及服務品牌的無形資產，為青年才俊們提供了一個無限發展的空間。當然，除了具備創造業績的外因條件外，要想真正取得理想的成績，關鍵還是要靠內因的主觀能動作用。在交流過程中，新員工通過昌吉公司自創的“菜鳥”交流解惑平臺，大膽的說出了在實際工作中的困惑和迷茫，而前輩的話語讓他們看到了努力的方向和充滿希望的職業生涯。我最后告訴青年員工們，不要怕有困惑，我們每個人的人生閱歷都是在不斷地解惑中才得到了升華。

公司黨支部書記    宋廷楦